Gerçek güç benzerliklerde değil, farklılıklarda yatar. Stephen Covey
Günümüzün sürekli değişen iş ortamını tanımlayan temel bileşenlerden biri çeşitlilik. İnsan zekasıyla yapay zekâ iş birliği içinde içerik üretiyor. Fiziksel buluşmaların dokunsal gücü, çevrimiçi toplaşmaların pratik faydalarıyla destekleniyor. Benzersiz bir nesil karması, dört farklı kuşağın masaya getirdiği perspektiflerle omuz omuza çalışıyor. Böylesi bir çeşitlilikten faydalanmayı başarabilen kurumlar, dönemsel iş sonuçlarının çok ötesinde, kolektif bilgelik ve sürdürülebilir üretkenlik için de yatırım yapmış oluyor. Bunu başarmanınsa tek bir yolu var: kapsayıcılık.
Kapsayıcılığı artırmak, çeşitliliği teşvik etmek için yeni yollar çizmek, her organizasyonun başarısı için anahtar konumda. Öte yandan, kuşaklar arası, kültürler arası, beşerî ve yapay zekâ arası, fiziksel ile dijital ortamlar arası dinamiklerin tümünü birden yönetmek her zaman çok da kolay olmuyor.
CampConsensus Farklılıkta Dans Etmek Programı, tam da böylesi bir çoğulcu perspektifle şekillendi. Farklılıktan çıkan güzelliği her defasında bizler de yeniden deneyimliyor, bireysel ve ekip yönetiminde kapsayıcı bir kişisel liderlik tarzı yaratmanıza yardımcı olacak içgörüler ve yeni yaklaşımlar sunuyoruz.
Birbirinden farklı uzmanlık, deneyim, kişilik ve kuşağa mensup eğitmenlerin dansıyla, bazen eş zamanlı bazen sıralı akış içinde ilerleyen bu programda; hedeflerinize ulaşmanız ve etkinizi derinleştirmeniz için size keyifli bir öğrenme deneyiminin yanında, güçlü beceriler ve kapsayıcı stratejiler sağlamayı hedefliyoruz. Aynı durumlara farklı bakış açılarıyla bakarak empati dengesini nasıl kurduğumuza dair hikayelerimiz ile programa bambaşka bir tat kattığımıza inanıyoruz.
Proje Yaklaşımımıza Bakış
İnsan ve gelecek odaklı liderlik yaklaşımının kilit unsuru olan öz farkındalık ve öz yönetim becerilerimizi geliştirmenin değerine inanıyoruz.
Kişisel liderlik tarzımızın başkalarını nasıl etkilediğini anlamak ve bireysel güç alanlarımız hakkında farkındalık kazanmanın önemini vurguluyoruz.
Farklı bakış açıları ve beceri setlerinden yararlanarak bireysel ve ekip performansını iyileştirmenin, özellikle günümüzde ne büyük bir değer olduğunun farkındayız.
Önyargılar, varsayımlar ve doğaçlamalardan arınmış müzakere iletişimi kurgulamanın, ikna ediciliği ne ölçüde arttırdığını biliyoruz.
İkna araçlarını etkin kullanmak ve değer odaklı pazarlık yönünde gelişim sağlamanın, kurumsal karlılığa olan katkısının altını çiziyoruz.
İnsandan insana bilgi akışının temel enstrümanı olan iletişim yetkinliğini çok boyutlu olarak geliştirmenin önemine inanıyoruz.
Kendimize ilişkin algımızın, diğerlerinin bize dair algısını belirlemede ne denli önemli olduğunu fark etmek ve her ortamda kendimizi doğru sunmak konusunda uzmanlaşmak istiyoruz.
Farklı topluluklar karşısında etkili konuşma, etkili susma, aktif dinleme, beden dilini ve mikro ifadeleri etkili kullanma becerilerini geliştirmenin değerli olduğunu savunuyoruz.
Farklı kültür-kişilik ve kuşakların karar dinamiklerini anlamanın ne kadar değerli olduğunu gözlemliyoruz.
Farklılıkları güç unsurlarına çevirmek ve farkındalıkla müzakere etmek için çıktığımız bu gelişim yolculuğunda birlikte yürümekten mutluluk duyarız.
Ebru Güresin
Çiğdem Eren Kiziroğlu
